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勇於不敬，找出房裡的大象 當現況再也行不通，領導者往往需要想辦法改變，我們發現，即興技能可幫助團隊成員有效討論出什麼地方不對勁，過程既溫和又有力，而且訊息明確。 我們花了幾十年時間研究如何透過即興訓練幫助不同行業的人，勇敢說出以往不敢碰觸或看不清的問題和障礙。好的即興會藉由反映現狀，把大家結合起來，並迫使大家明白一個共通的道理。你無法改變行為，除非你改變態度，你無法改變態度，除非人們重視。 在大多數的企業變革方案中，免不了的結局是有些人因為必須改變某些事而惱怒，不論是報告架構、日常職務、工作制度，或甚至是領薪水的方式。在這些情況下，我們經常看到公司花費大量的時間、金錢和精力來淡化變革，彷彿可以說服大家：改變沒那麼難。但根據我們的經驗，最好還是老實的「找出房裡的大象」，把衝突說出來，讓大家有機會更快處理衝突，才能前進。 我們發現，當人們能夠微笑面對自己的問題時，便沖淡了問題的情緒成分。公司或個人缺乏幽默感，往往是因為根深蒂固的錯誤信念：必須對擁有權力的人保持敬畏，既不能指出他們的錯誤，也不能對他們說真話。我們想的不一樣，即興訓練之一是︰尊重但不敬畏。要找出衝突與問題，必須容許想法或感覺不同的人互相對話，即興訓練重點之一，就是要營造公平的環境，讓地位較低的人有機會說出領導者的缺陷和不足。 不敬不等於不尊重。第二城劇團將此能力發揮到極致，這是我們的強項。我們破壞，但我們也重新建立，創造出比從前更好、更神奇、更有見解的事物。 這些能力，就是你用即興得來的自由。 （完整內容請見《即興力》） | 
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