2016年3月8日 星期二

蒙著眼睛選東西,選了就選了,心情會比較好


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2016/03/08 第1622期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份  |  Mr.6
蒙著眼睛選東西,選了就選了,心情會比較好

之前在美國出現一篇文章,教人們怎麼「做選擇」。這篇文章標題是:「我不聘用運氣差的人」(I don't hire unlucky people),帶給我很多感想。

什麼叫「運氣差」?

這位作者假設一個情境,如果你是一間店的雇主,準備找工讀生來當店員;你收到了100張履歷表,大部份的雇主大概都會一張一張的看,然而你很忙,沒時間看完100張,怎麼辦?

這篇文章的作者做了一個奇特的建議──

索性直接從100份中隨機挑出10份履歷,然後,從10份中認真挑出一位最棒的!

你說,這做法,難道瘋了不成?萬一被你丟掉的那90張履歷中竟然有一位很合適的,怎麼辦?但作者認為,當一間商店的工讀生,大部份的應徵者都是OK可勝任的,至少,大概每兩個應徵者就會有一個是OK的,所以,為了省雇主的時間,可以隨便丟掉只剩下幾份履歷,然後從其中挑出一張,反正50%的機率,10個之中有5個,這樣,照樣可以選出不錯的工讀生。

你說,不對啊,剩下的90個不是很可惜?

只能怪,他們「運氣不好」啦!

此時作者將文章的角度一轉,開始提到──

萬一,這不是打工工作,而是希望找到一位月薪高、能力強的「關鍵人才」呢?

這位作者又提出另一種方法,他說,像這種關鍵人才,100份履歷表恐怕只有1份是符合的,大部份的雇主由於太難選,只能以「刪去法」來選,比方說這個人自傳有錯字,OUT!這個人照片看起來太輕浮,OUT!這個人工作換得太快,OUT!這個人的星座不適合,OUT!最後再剩下幾個不錯的,來挑選一個。

但,這位作者卻提醒,這種「刪去法」不太好,最後,找到的人只是「一般般」,因為所謂「不出錯」不等於「卓越」!作者建議,當100選1的時候,應該直接隨便看一張履歷表,看看此人是否有哪個「點」讓你感動、讓你注意、讓你雙眼為之一亮?不是想辦法刪去,而是「尋找」那個鳳毛麟角之特色。

OK,如果,真的找到了這一位,接下來呢?

作者建議,也別管其他那99份履歷表了,直接就要了他!

你說,不對!萬一那99份履歷表也有令人眼睛「更亮」的呢?

作者又是老話:「那,又是他們『運氣不好』了啦!」

我對這個「運氣不好」的方法非常有感覺,這還真的解決現代人最大難題──因為網路將我們大家都打通了、工廠將我們所有物品或食物的成本都降低了,造成我們「選擇性太多」,這時候,「選擇」就變成了現代人的關鍵能力。

不只是徵才,自己「找工作」也是這樣,看,這麼多公司!你要選哪一家?通常都是選「錢多、事少、離家近」,但這種標準,一碰到時間的拖延,就行不通了,最常見的情形,有一間已經給你offer,另外兩間還在等,你對第一間其實已經蠻滿意,但就是不甘心、想看看另外兩間,或許更棒?這時候,最大的勇氣,就是大聲說:「這兩間公司,我不要你們了,因為你們運氣不好,這麼慢才來面試我、又這麼慢通知我,我決定先選這間運氣比較好先跑來給我offer的!」

另外,比方說選男/女朋友,不也如此?很多已經在婚友社很急的、拉警報的,卻還是一直「不決定」,最後繼續以「刪去法」在處理所有的配對,這個不行、那個不行……最後,找到的那個,只是完全符合(常常是「勉強符合」的),卻已經失去了任何一個感動點。

當我們手上有了選擇,大部份的我們都會「貪小便宜」,想要好好的揀一個讚的!

不過,「選擇」真的選到最好的嗎?

而且,選擇的「樂趣」,也因為挑太久,蕩然無存了。

你敢說「我不找運氣差的人與我合作」嗎?

有啥好不敢的!

大家都是希望自己運氣好、運勢好、命運之神自己來敲門!但這篇文章的作者給大家一個新思維,原來,你不只等著好運來上門,你其實可以決定只和好運的人合作!你可以決定這些接觸你的人,誰是幸運,誰是不幸運,當我們開始懂得大塊大塊的剔掉過多的選項,將它們冠上「運氣不好」的標籤,勇敢說bye bye,我們的時間多了、雙手空了,思慮也乾淨了……。

而且,多了一種無比的自信──

或許,自己的運氣,也真的好起來了!

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