2016年5月4日 星期三

【今周刊1011期】一張紙寫出300萬年薪


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2016/05/04 第463期
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兩岸三地1000大
雙速中國大調整
高薪族
9個和你「不一樣」的特質
 
   
封面故事
   
兩岸三地1000大
雙速中國大調整
撰文:今周刊整理

今周刊第13次舉辦兩岸三地1000大排行榜,調查結果發現,雖然2015年中國經濟增速放緩,然而年末A股市值總額依舊創新高達52.96萬億元,同比上升43.31%。

此次上榜的中國上市公司數量為701家,與去年相比增加44家,然而若加計在香港及美國掛牌的部分,則數量多達939家。台股此次上榜家數僅57家,比去年減少8家,若加計在港上市台資企業僅為61家。台股對陸股上市公司數量差距進一步拉大,國票金控總經理丁予嘉:「過去20年來,我們沒有看到台灣在民間的重大資本形成的動作」,表示若缺乏民間投資,經濟動能將持續下降。

工研院知識經濟與競爭力研究中心主任杜紫宸指出,台灣在兩岸1000大企業排行裡數目不斷減少,企業規模相對變小,在經濟規模競爭裡,台灣是否仍可維持大型企業的成長空間是關鍵。舉同為小國的瑞士為例,富比世全球500大企業裡,台灣有4家入榜,瑞士有15家,但前100大裡台灣一家都沒有,瑞士卻有4家。小國寡民、缺乏資源的的瑞士,能創造出如此龐大的經濟規模,靠的是產業發展集中,相反的台灣選擇發展的領域過多,無法在全球化經濟下創造競爭優勢。

市值成長方面,受累於中國經濟及全球經濟疲弱,2015年台股市值成長家數僅11家,而衰退家數多達45家,然而台資進榜家數雖較去年減少,進榜的公司整體在市值排名上卻是有所提升,排名進步家數多達34家,衰退僅22家,反映在此波不景氣中,台資企業仍相對具競爭力。

眼前的中國走過近40年高速成長,經濟確實放慢腳步,但還談不上停滯,有3大方向,依然是推動經濟的引擎。其一,就是以fintech事業為代表,所急速竄起的新勢力。中國第2具經濟引擎,則在於中國製造的升級與轉型。以「90後」為核心的年輕世代,對於像父母一樣當工人興趣缺缺,他們更願意從事服務業,不想進入工廠生產線。因此,包括以製造業見長的台商,都開始進行工廠精實、自動化工程。

在中國經濟減速、轉型之際,購物、餐飲等消費需求依舊存在,隨著電商、機械化等趨勢,消費「2.0」儼然也是支撐中國經濟的第3大引擎。研究機構麥肯錫,在剛剛公布的2016年中國消費者調查報告中指出,「他們並非對經濟環境毫不擔憂,選擇儲蓄與投資的人越來越多了。儘管如此,持續不減的信心,支撐著強烈的消費意願。」。

(尊重智慧財產權,如需轉載請註明資料來源:今周刊1011期 謝謝!)

高薪族
9個和你「不一樣」的特質
今周刊•撰文:謝富旭

世界最高所得數據庫(WTID)調查,台灣人口收入最高前0.1%至1%,年均收入376萬元,靠上班而非靠創業,能拚到年收入300萬元以上的人,可說是職場的天之驕子。這批「高薪打工仔」,到底與普羅大眾上班族有什麼不一樣?

上班族要拚到年收入300萬元以上,一定是高效能的職場人。那麼,高效能是可以學習的嗎?換句話說,我們能不能透過模仿、練習、努力,一步一腳印地在職場上出人頭地,達到年薪300萬元的目標?

如果你相信管理大師彼得.杜拉克(Peter F. Drucker),這個問題的答案是肯定的。因為,他曾說過:「高效能是一種修練、一種紀律,因此可以學習,大家也必須學會。」

彼得.杜拉克強調,他所謂的「管理者」不單指帶領整家公司的大老闆或高階主管,而是從事知識型工作的職人,可能是工程師、公司裡的企畫、行銷或業務、財務、採購、行政等人員,也就是俗稱的「上班族」。

杜拉克雖沒有言明高效能的職人,是否就一定能搏到300萬元以上的年薪,但可以肯定一件事:那就是如果你不具備高效能,連拿到高薪的入場券機會都沒有!

為了探究300萬元以上高薪者到底與一般人有什麼不一樣,本刊特別展開了一場調查,針對兩組人發出問卷,一組是年收入平均在55萬元的普通職場人士,總計回收1106份;另外一組則是透過本刊所有記者對工作年收入(含年終、工作紅利與獎金)超過300萬元的高薪族群發出問卷,總計回收101份。

調查後發現,高薪者與一般收入的上班族,在許多工作習慣的細節上存有巨大差異。以訂定工作目標而言,高薪者高達63%習慣會為自己訂出比「公司要求」高,甚至是同部門或同業中最頂尖的目標,比一般人高出48.5個百分點。

勇氣》對公司有利 敢跨部門發聲

「敢」為自己設立高標,只是其中的一個特質,「敢」在會議中針對不屬於自己執掌的事發言,拋開本位主義框架,亦是高薪者個性鮮明的行事作風。因為,60%的高薪者回答「敢」這樣做,遠比一般者的7.3%高出53.1個百分點。

世紀奧美公關公司創辦人,現在被上班族視為職場教練的作家丁菱娟就指出,破除心中的恐懼與害怕,才能掃除追求職場出人頭地的障礙。

丁菱娟在其最新著作《無畏的膽識》指出,限制自己職場發展與成就的往往不是「別人」,這個「別人」常被自己認定是老闆、主管、同事、小人,甚至是家人。她建議職場人捫心自問:你是不是害怕犯錯?害怕接觸高層與老闆?害怕丟臉?害怕變動?害怕吃悶虧?害怕設立目標卻達不到?如果這些恐懼不時閃過你的心頭,「相信我,你的『恐懼』才是自己職涯之路的最大絆腳石!」她如是說。

(尊重智慧財產權,如需轉載請註明資料來源:今周刊1011期 謝謝!)

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