接班布局 徐世昌任華碩策略長

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2016/04/20 第3699期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 資訊科技頭條 接班布局 徐世昌任華碩策略長 資訊產業 徐世昌，管理風格 抓大放小 禪師施崇棠 人生有新體悟 專注夏普 戴正吳辭乙盛董座 鴻海布局 費盡心思 陸智慧機銷量 贏三星+蘋果 接班布局 徐世昌任華碩策略長 記者曾仁凱／台北報導/經濟日報 華碩昨（19）日宣布，新設策略長職務，由現任和碩副董事長、也是華碩創辦人之一的徐世昌自5月1日起出任，之後將邀請並提名徐世昌加入華碩董事會，外界盛傳，此舉是為華碩董事長施崇棠引退交棒舖路。 市場昨天傳出，施崇棠長年征戰科技業，體力與精神高度負荷，希望能多花點時間陪伴年近九旬的母親，動起交棒念頭，積極遊說徐世昌接班。華碩昨天發布正式聲明，宣布徐世昌5月1日起將接任華碩策略長，並將在第3季舉行股東臨時會，引進徐世昌加入董事會。 和碩昨天表示，徐世昌4月30日將完成交接，卸下在和碩及關係企業的職務。對於徐世昌的決定，和碩董事長童子賢表示：「給予祝福」，強調為其個人選擇，無關和碩公司立場，藉機宣誓「雙碩」品牌與代工切割獨立的決心不受影響。 徐世昌為華碩創辦人之一，1989年與童子賢、廖敏雄、謝偉琦等人共同創辦華碩，曾擔任華碩董事及研發副總，並曾創立及管理數家公司，在產品開發、營運管理及策略規劃等方面的經驗皆相當豐富。 至於徐世昌是否會接下華碩董事長？華碩主管以「無法評論」回應。有華碩主管私下透露，施崇棠的確有交班想法，此次新設策略長一職，就是希望讓徐世昌先站在置高點，觀察及了解整個公司運作；至於董座交棒則需要按步就班，最快可能於第3季完成交棒。 華碩董事長施崇棠昨天透過新聞稿表示，「非常榮幸能邀請徐世昌加入華碩，徐世昌為全方位的管理人才，擁有敏銳觀察力及傑出洞見，每每能在關鍵時刻，於複雜局勢及問題中，釐清真因及做出最佳判斷，21世紀是頂尖對決年代，徐世昌的加入，將完善華碩經營團隊，帶領華碩成為頂尖公司。」 施崇棠說，華碩在軟體應用、人工智能、雲端運算領域上已布局數年，要建立對萬物相連的各種智能運用情境的創造能力，在這些方面，期許及仰賴徐世昌的前瞻願景及管理能力，協助華碩成為新數位時代領導公司。 徐世昌，管理風格 抓大放小 記者 曾仁凱、謝艾莉/經濟日報 和碩副董事長徐世昌是華碩創辦元老之一，也是讓華碩品牌一路延續迄今關鍵。 據悉，十年前戴爾（Dell）有意買下華碩，當時華碩內部也認真探討此事，徐世昌在高階主管的內部會議上，提出反對的意見，直言「台灣需要一個自已的品牌企業！」沒有他當年的支持，恐怕也沒有現在的華碩。 比起華碩董事長施崇棠與和碩董座童子賢，徐世昌外界知名度不高，但是在國內科技業界卻是響叮噹。徐世昌1989年與童子賢、廖敏雄、謝偉琦等人共同創辦華碩，擔任過華碩總工程師，也曾創立及管理數家公司，熟悉產品開發、營運管理及策略規劃，經驗相當全方位。 徐世昌個性直率，在業界交友相當廣闊，在公司內部也有好人緣。惟技術出身的他，具有工程師性格，行事低調、不愛出頭，總是隱身幕後。徐世昌低調的個性，更加獲得施崇棠與童子賢的極度信賴與重用，華碩與和碩分家後，徐經常扮演雙方溝通橋樑的關鍵角色。 施崇棠去年接受媒體訪問，自爆「雙碩」分家內幕，就曾提到當初當初屬意的和碩董座人選是徐世昌，可惜徐世昌不愛出頭，最後兩人才勸說童子賢接掌和碩。 比起施崇棠，徐世昌經常妙語如珠，管理風格也是「抓大放小」。師徒兩人性格截然不同，世代交替，可能牽動華碩未來的營運風格與轉型。時值科技產業正面臨典範轉移，過去純硬體的經營思維已經不管用，加上後有大陸等新興品牌強力競爭，徐世昌若接下華碩董座，其與施崇棠管理風格迥異，未來如何率領華碩走出新格局，市場關注。 禪師施崇棠 人生有新體悟 記者曾仁凱／台北報導/經濟日報 去年7月，前華碩財務長張偉明突然輕生，華碩董事長施崇棠痛失重要左右手，總是如同禪師一般淡定的他也忍不住激動，發信勉勵所有華碩員工注意身體健康。在個人工作發展與家庭幸福的天平上，施崇棠似乎有了新的體悟。 施崇棠曾有感而發表示，一出社會，剛好趕上台灣資訊工業起飛的年代，為了追上美國的水平，自己經常睡在公司，與孩子家人的相處時間不多，成為最大遺憾。 多年來在科技業征戰，施崇棠每天工作時數超長，而且經常在世界各地飛透透，對於精神與體力上都是一大考驗。3C市場正在進行全新的「典範轉移」，華碩的未來發展需要新的腦袋，都可能是施崇棠萌生退意的原因。 專注夏普 戴正吳辭乙盛董座 記者謝艾莉、劉芳妙／台北報導/經濟日報 鴻海集團旗下模具大廠F-乙盛昨（19）日公告，董事長戴正吳請辭，由鄭永富接任，即起生效。 夏普納入鴻海集團後，戴正吳被外界視為鴻海出任夏普經營高層的重要關鍵人物，戴正吳昨天辭去乙盛董座，引起業界高度關注。據了解，戴正近期可能出任夏普集團顧問，負責鴻海與夏普間的溝通協調及整合平台。 戴正吳雖然請辭乙盛董事長職務，但仍兼任董事。目前戴正吳仍擔任鴻海集團旗下面板廠群創，以及面板驅動IC廠天鈺兩家公司董事，未來動向備受關注。 據了解，當初鴻海提親時，夏普提出保留夏普DNA、盡量不裁員、技術不外流等要求，並獲鴻海集團董事長郭台銘保證。市場人士分析，依據夏普提出的條件，未來群創可能將與夏普切割，研判戴正吳接下來可能請辭群創董事。 乙盛新任董事長將由Golden Harvest Management Limited代表人鄭永富出任。據了解，鄭永富是鴻海集團模具事業副總經理，出任乙盛董事長之後，將有助強化乙盛來自鴻海集團的技術奧援與支持。 戴正吳在鴻海集團服務逾30年，熟悉鴻海內部企業文化，不僅兼負人力資源以及主導電視事業群次集團，並長期累積與日本企業交手的豐富經驗，近年並負責鴻海在日本的布局，在鴻海投資夏普協調過程中，著力甚深，深獲郭台銘倚重。 鴻海集團以模具開發起家，看好乙盛的技術優勢，鴻海集團2009年取得乙盛29%股權，成為最大法人股東。隨著郭台銘提出「鴻海第七艦隊」構想，乙盛也是第一家由集團高層擔任董事長，並順利在台灣上市的子公司。據悉，乙盛過去以3C產品為主，尤其是大尺寸的電視，索尼為主力客戶之一。不過，因3C產品產業淡旺季波動大，加上夏普納入鴻海集團後，為避免影響乙盛接單，戴正吳請辭乙盛董事長職務，轉任夏普顧問。 去年乙盛每股純益1.73元，不如預期，近兩年乙盛積極布局車用及伺服器領域，目前已是特斯拉供應鏈之一，預計今年在車用及新客戶帶動下，營運將優於去年。 鴻海布局 費盡心思 記者謝艾莉／台北報導/經濟日報 鴻海協助夏普重建之路，首重人事布局，繼日前宣布夏普第一波高層新人事案之後，鴻海集團副總裁戴正吳也辭去集團旗下台灣上市公司F-乙盛董座，要透過實際的行動力，儘快帶領夏普重返榮耀。 據了解，鴻海為夏普新人事布局花盡心思，相關幹部人選涵蓋台灣、日本，希望能先穩定軍心，讓夏普回歸到正常營運軌道。 夏普即將公布新社長人選，加上今年夏普股東會預計於6月23日舉行，可以說為了趕在夏普股東會前給股東更好的答案，鴻海集團上下一心，正全力投入夏普的經營。 夏普仍尚未公布社長名單，據傳會要到6月才會對外宣布。鴻海董事長郭台銘日前接受外電訪問時表示，社長必須符合一個條件，就是必須要能充分理解鴻海。 郭台銘4月初曾透露，目前鴻海還有50位高層主管留在日本，力求幫夏普「開源節流」。 據了解，目前鴻海集團仍有多位高層留在日本，協助夏普重建，這些高層主管滯留日本的任務包含交接、降低成本，以及開發新產品。 郭台銘認為，鴻海與夏普雙方合作已經開始，上一次實地調查結束，還有很多東西要盤點，如果盤點出來的狀況是不好的，是要把它賣掉、還是要用別的地方，或是鴻海有什麼生產線，可以把夏普用不著的材料使用掉，「我們現在都不知道，所以就是雙方繼續在工作、磨合」。 陸智慧機銷量 贏三星+蘋果 記者何佩儒／台北報導/經濟日報 儘管全球智慧手機市場成長趨緩，中國品牌手機廠依然奮力衝刺銷量。根據TrendForce統計，今年首季中國品牌智慧手機總出貨量達1.25億支，首度超越三星與蘋果兩大廠總和，全球市占率為42.9%。 TrendForce智慧型手機分析師吳雅婷表示，即使首季是傳統淡季，對中國手機廠來說，內有營運商加強補貼4G機種，對外則積極拓展海外市場，使得中國品牌手機出貨僅季衰退16%，下滑幅度小於全球其他品牌。 此外，首季中國品牌手機總出貨量，市占率達42.9%，較前一季的41.5%持續升高。 •拜訪臺北近郊農場 體驗生活感受春天 在食安問題日益受重視的現在，更是人氣超夯的食農教育示範點。春天來了，農場裡萬物復甦，不必等退休，現在到臺北農場尋找春天、體驗生活，正是時候。 •百花齊放囉！包袱款款出門賞花賞景去 春天百花齊放，如黃橙橙黃鵪菜盛開、宛如火焰般耀眼的膠蟲花綻放、清雅雪白流蘇大爆炸美麗又壯觀……等。還等什麼？包袱款款出門賞花賞景去！

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